L'IA ne transforme pas les organisations à elle seule. Les humains qui décident de changer, oui.
Un parcours immersif de 4 jours sur 6 semaines où vos équipes repartent avec un vrai outil IA en production — pas un certificat.
- 4Phases
- 4Jours
- 6Semaines
- 90jDéploiement
de la génération Gen-Z avoue avoir tenté de saboter les projets IA de leur entreprise.
des pilotes IA échouent à cause de l'écart d'apprentissage des outils et des organisations.
de gain en productivité pour les PME canadiennes qui utilisent l'IA vs celles qui ne l'utilisent pas.
plus de chances de succès quand l'équipe redessine ses flux et processus.
Le plus grand danger, c'est de croire que l'IA remplacera
le besoin de développer les humains.
Les outils IA sont partout.
La capacité à les intégrer, presque nulle part.
Les PME québécoises veulent l'IA, mais manquent de ressources internes.
Sans équipe IA dédiée, sans budget pour des consultants à temps plein, l'IA reste une promesse théorique qui ne décolle jamais.
Les formations traditionnelles créent peu de transformation durable.
Trois jours de théorie, puis retour au quotidien — sans qu'aucun outil ne soit construit ni qu'aucun processus ne change réellement.
Les employés terrain comprennent les irritants mieux que les consultants.
Quand on leur donne les bons outils et le bon cadre, ils deviennent les meilleurs architectes de la transformation.
Et si une de ces questions
vous parlait ?
Quatre inquiétudes qui reviennent chez les dirigeants qu'on accompagne. Répondez oui ou non — une seule « oui » suffit.
Répondez « oui » à au moins une question et la Résidence IA est faite pour vous.
Réserver votre place →Chaque participant en sort grandi. Chaque organisation en sort plus rapide.
La structure du parcours fait gagner les deux à la fois : la personne développe une vraie compétence IA, l'entreprise gagne en autonomie et en alignement.
Repartent outillés et grandis.
- Développent une vraie compétence IA
- Apprennent à lire leur travail autrement
- Identifient irritants et pertes de temps
- Conçoivent un outil IA adapté à leur réalité
- Présentent leur projet à la direction
- Repartent avec un plan de déploiement concret
Intègrent l'IA sans chaos.
- Mobilisent les équipes plutôt que créer de la résistance
- Réduisent les irritants opérationnels
- Gagnent en efficacité, mesurée
- Font émerger l'innovation du terrain
- Bâtissent des compétences IA durables à l'interne
- Transforment leurs employés en partenaires du changement
Pas pour remplacer vos employés.
Pour les libérer du répétitif.
1 personne traite 40 tickets / jour.
100 tickets / jour traités, même qualité, mêmes équipes.
4 h chaque vendredi à compiler le rapport.
Rapport généré vendredi 16 h, anomalies signalées.
2 à 4 h par proposition commerciale.
Proposition prête et validée en 15 minutes.
30 à 45 min de CODIR à comparer les chiffres.
Briefing IA chaque lundi 7 h, mêmes données partout.
La Résidence IA élève les employés — elle ne les remplace pas. Les outils sont co-construits avec eux, jamais imposés d'en haut.
4 phases. 4 jours.
Une transformation sur 6 semaines.
Une approche unique au Québec.
Les formations IA partent des outils et espèrent arriver à l'humain. Nous faisons l'inverse.
Pour soutenir une transformation entière,
à l'intérieur comme à l'extérieur.
Marie-Eve Drouin
Co-fondatrice Neo Carbone · Fondatrice Drouin RH
Gabriel Beaudoin
Neo Carbone
Stéphanie Bédard
Neo Carbone
Présentiel. Petit groupe.
Accompagnement serré.
Réservez une cohorte à l'interne pour votre organisation
Un parcours sur mesure, dates flexibles, uniquement avec vos employés. Idéal pour transformer toute une équipe ensemble.
Tout ce qu'on nous demande.
Quatre phases, quatre jours, répartis sur six semaines. Assez court pour tenir dans une vraie année de travail, assez étalé pour que la transformation s'installe pour de bon.
En présentiel, en cohorte multi-entreprises. Un petit groupe, pour un accompagnement serré et un partage réel entre organisations.
Vous ne repartez pas avec des notes de cours, mais avec un outil IA fonctionnel construit sur vos propres données, et un plan de déploiement sur 90 jours.
Une phase entière est dédiée à l'humain et à la psychologie du changement. Les outils sont co-construits avec les employés plutôt que parachutés d'en haut — ils deviennent les auteurs de la transformation.
Parce qu'on part de vos irritants réels, pas d'un contenu générique. On construit ce qui sert vraiment, on teste en conditions réelles, et on installe l'adoption.
Résidence IA élève les employés.
Elle ne les remplace pas.
Néo Carbone porte la technologie. Drouin RH porte les gens. Ensemble, ils portent la transformation.
Parlons de votre prochaine cohorte.
Remplissez le formulaire — nous revenons rapidement pour confirmer le tout et répondre à vos questions.